教院附中工会委员会工作报告
教院附中是2008年7月在原丰盛中学和原西城分院附中两校合并的基础上成立的一所全日制完全中学。建校以来，暂时保留了原两校工会的建制，工会工作由两校工会干部共同协商开展。两年来，在校党总支、校行政的坚强领导具体指导下，在全体教职工的大力支持和热情参与下，工会委员会积极开展了各项工作，成绩显著，现将两年来的工作简要总结。
一、加强学校工会自身建设，构建和谐
新学校成立之初，校党政领导多次与原两校工会主席共同筹划新工会成立及发展事宜，校领导多次说：“要抓紧时间加强工会自身建设，将工会工作内容丰富起来，工会是教职员工的娘家，是群众意见的倾诉处，是个人情绪的发泄处，更是凝心聚力的磁场，两校合并必然使部分教职员工的工作变动较大，产生思想问题实属正常，工会要积极协助学校党政做好教职员工的思想政治工作，解答他们的一些疑问，尽快稳定民心，使学校各方面工作步入正轨。”在党政领导的支持下，新校工会迅速完成了“七有”的基础性建设工作：有专用的现代化办公室；有在整合原两校特色基础上制定的《教职工入会须知》、《党政工联系会议制度》、《工会委员会职责》、《民主评议制度》、《校务公开制度》、《教职工婚丧管理制度》等15项工会制度；有100%的会员信息采集率，包括教职工会员245人（教职工入会率100%），农民工会员6人（农民工会员入会率100%）；有以年级处室为单位新成立的11个工会小组，选举出新的工会组长，使工会基层联系网络有效地运转起来；有健全的工会档案，由兼职档案管理员负责管理，达到了案卷齐全，分类科学，索取方便的目标；有严格的财会制度，固定专职的财会人员，重新确立了工会经费审计小组成员；有工会专有的宣传阵地，开辟了宣传栏、公示栏、阅报栏、校园网&S226;工会版，订购了《工会博览》、《劳动午报》等报刊，自出安全常识小报。
同时，学校工会大力加强队伍建设，在工会队伍建设中始终遵循“三个坚持”：一是坚持发挥工会“大学校”的引领作用。从增强自身活力和凝聚力出发，形成“总支重视、行政支持、工会运作、八方配合”的工作格局，引导、教育教职员工发挥学校先进文化创造者、倡导者和传播者的作用，推动学校全面进步。二是坚持工会委员会例会学习制度。学习党的理论、工会业务知识，探讨学校的新形势和新任务，掌握教职工的动态，为教职工办实事。学校党政领导班子参加工会委员会的例会，已经成为不成文的制度，一把手和工会委员一起学习，聆听工会委员的发言和意见，认真做记录，坦诚发表自己的观点，指导工会工作，使工会委员会例会学习成为党政工沟通的平台。三是坚持工会分层培训制度。学校工会定期组织工会干部进行专题培训，学习相关的法律、心理和礼仪知识，以提高干部们的工作水平；着重对教代会代表进行“一事一训”，即根据教代会的中心议题，对代表进行专门培训，以提高代表的综合素质；协助党政，依靠北京教育学院丰富的资源，实现会员专业化的不断提升，以适应学校发展的需要。
二、履行维权职能，保障和谐
学校工会认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在学校和谐发展中起保障作用。
慎重解决建校初期教职工的岗位设置和福利待遇问题。建校初期，工资报酬、福利待遇、人事变动是最敏感的话题，是工会维权工作的重中之重。既要维护激励机制，体现“优劳优酬”，又要防止分配不公，保护绝大多数教职工的切身利益。为了更好地做好这些工作，学校建立了劳动争议民主调解小组，健全劳动人事争议工作条例，规范调解工作程序。党政工多次召开联席会、座谈会、恳谈会征求对工资方案、岗位设置的意见，把工作做实、做细，其中新学校的工资方案经过讨论前后共修改了15稿，充分保障了教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突逐步转化为有序合法的和谐行为。2008年，学校一届一次教代会讨论通过了《新学校工资方案》，2009年一届二次教代会讨论通过《学校岗位设置工作实施方案》，为新学校和谐发展奠定了基础。
大力开展校园文化建设。进行师德教育，组织教职工学习教师职业道德规范及相关法律法规，推荐学习书目，购买学习书籍。教育教职工传承有志竟成的革命精神,增强校园厚重的文化底蕴。协助党政，形成评选表彰制度，树立优秀教师、优秀职工典型。坚持将职业道德作为干部、教职工工作考核的首要内容和职务聘任的重要依据，将师德表现、贯彻法规与结构工资挂钩，在奖励晋级、评选先进中实行一票否决制。为教师的专业化发展搭建平台。协助教学，加强教师校本培训、科研培训，与北京教育学院联手不断选送教师走出国门与国外名校交流，参加国家级和市区级骨干教师的培训。每年北京教育学院专家团都要进入校园，进行大规模的听课、评课系列活动，为学校教师发展工作提出可持续性发展意见和建议。同时学校又联系外校名师代培我校青年教师，其中四中、13中、二附中、159中、56中等学校都为我们提供了帮助。两年来，学校教职员工311人次获市区级先进称号，学校先后同法国杜吕中学、美国俄勒冈中学等10个国外学校建立了姐妹校或互访关系。
深入实施“258”送温暖工程。学校工会建立了困难教职工动态档案和信息反馈机制，通过走访慰问等形式全方位关心职工生活，尤其是生病住院、生活困难的教职工，让他们真切地感受到学校工会大家庭的温馨。两年来，学校工会共慰问市、区级劳模8人次；走访一线骨干教师30人次；看望特困职工2人次，慰问离退休老教师20人次；共送去慰问金 9000元。让我们不能忘怀的是2010年春节，学校党政工联合慰问了退休老师许全树，这位老教师的老伴近似植物人住院了一年多，两个孩子虽说都过了不惑之年，但都身有残疾，生活不能自理，生活重担全落在这位70多岁的退休老教师肩上，家庭生活十分困难，他本人多次流露出自杀的念头，当我们把1000元慰问金送到许老师手中表示时，他感动得泪流满面，他表示要好好活下去，以报答所有关心爱护过他的好心人。
三、推进民主治校，维护和谐
学校工会进一步推进民主治校工作，发挥工会在构建和谐校园中的维护作用
落实教师代表大会制度。学校以“保证质量，不盲目追求次数”为目标召开教代会，严格执行《教职工代表大会工作规则》、《教代会提案征集、处理制度》、《教代会休会期间的协商制度》，切实推进学校教代会的制度化、规范化建设，保障教职工代表大会五项职权真正落实。两年来，围绕学校党政中心工作，先后召开两次教代会，会议程序规范，内容务实，每次教代会都是校长亲自做报告。2008年，学校一届一次教代会讨论通过了《新学校工资方案》，2009年一届二次教代会讨论通过《学校岗位设置工作实施方案》，为新学校和谐发展奠定了基础。71名教代会代表来自学校各个方面，涵盖了学校各个层次的教职工。代表们密切联系群众，正确处理好国家、学校、教职工三者利益关系，及时反映广大教职工的意见和要求，敢于维护教职工的合法权益。同时，代表也能积极做好教职工的思想政治工作，教育教职工把集体利益放在首位，在学校发展中，发挥主人翁的作用，实现学校的稳定和谐。学校工会利用教代会召开过程，充分发挥教代会代表的民主权利，给教职员工广泛的说话权，利用与教代会代表广泛接触，聆听教职员工的意见和建议，让教职工民主权利得到充分的体现和落实。对于教职工代表提出的提案，校长一定是一个个解答，绝不无声无息、石沉大海，不仅如此，校领导班子还建议工会对提案的紧缓进行排队，督促相关职能部门尽快落实。学校工会还开通了教代会休会期间教职工反映、表达意向、意见、建议的渠道，力争做到让教职工的意见有地儿诉，有人听，有人向领导反映，有人向教职工反馈，形成了教职工与校领导沟通的通衢，成为解决教职工思想政治工作的最有效方式，受到群众的欢迎。
完善校务公开制度。校务公开是学校民主治校的关键。学校坚持行政主持、支部组织、工会配合工作思路，制定了《校务公开实施方案》，通过教工大会、教代会、家长会、校务公开栏、校长意见箱、校园网、电子屏、社区互动等多种渠道，向教职工及社会全面公开党建、财务、基建、收费、职评、考核、奖惩、福利、教育教学、培训考察等工作情况，实行结果公开、过程公开，阳光操作，调动了广大教工参与学校管理的积极性，推进了学校的民主建设和廉政建设。工会在始终参与学校民主管理的同时，积极参与学校决策。对学校出台的各项改革方案和制度，事前征求意见，不断修改完善，保证决策质量，保证实施效果。工会发挥监督职能，推行民主评议，组织教工代表对学校中层以上干部实行年度述职和测评。
四、积极组织教职工开展各种活动，促进和谐
学校工会坚持为教职工服务这一主题，致力于建设一个教职工称心如意的家。
积极创建文明办公室。学校工会根据《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》，以及有关文明单位创建精神，结合本校实际，制定了《教院附中和谐办公室建设规定》，把办公室和谐、环境卫生、无安全隐患作为星级文明处室评选的三个重要条件。创建星级文明组室分为三级，依次为：一星级、二星级、三星级文明组室。星级文明组室创建活动是在学校党支部的领导，学校行政的支持下，由工会统一组织部署实施。具体做法如下：首先由工会委员分成六组，每天巡视检查并记载好当天的情况；二是在每月底由工会汇总。三是召开工会委员会会议，讨论并决定考核结果。最后召开各办公室代表会议，通报考核结果，着重通报在检查中发现的问题，要求各办公室提出整改措施，争取在下月的工作中做得更好。
精心组织文体活动。学校工会举办了教院附中一届、二届教职工运动会，教职工参与率100%。学校工会鼓励教职工参加体育锻炼，开展“每天锻炼半点钟活动”，组织老师们在学生早操时走出办公室参加力所能及的体育锻炼，课间走出办公室到室外散步、晒太阳，午休时走进体育馆参加体育健身。学校工会充分发挥学校体育场馆、操场的优势，成立了校足球队、乒乓球队、教职工合唱团、教师舞蹈队、教职工模特队，举行羽毛球联赛。我校教师合唱团先后参加了北京教育学院校园风范的镌铸与咏歌、北京市中小学校歌校徽优秀作品等大型演出，受到好评。2009年、2010年，学校党政工团两次在中山音乐堂和红塔礼堂举办学校庆新年联欢会，学校各种文艺团体异彩纷呈，凝聚了人心，团结了力量。
丰富教职工的业余生活。学校工会利用小长假、寒假、暑假组织教职工先后去海南、承德、长白山、西安等地，浏览大好河山，让老师们在与大自然的拥抱中，享受人生，体会爱国的情怀。每次外出归来，电子照片互传、活动感受互通、下次活动注意总结成为传统。学校关心女教职工的身心健康，除了及时为女教职工增续“四险”、三八节慰问外，还利用业余时间特别为女教职工举办了瑜伽班和印度风情舞蹈班，外请教练，发放训练服装，提供演出的平台。学校关心教职工的健康生活，工会经常和校卫生室合作，发放日常防病、健康生活宣传材料，为教职工业余生活提供健康指导。
尊敬的老师，我校工会是刚刚组建的一个年轻的教工工会，在两年的时间里，我们经历了两学校合并、两个机构磨合、形成新团队，带出新队伍的磨砺过程，磨砺锻炼了我们，造就了队伍，培养后续委员人选，为我校工会打造和谐校园工作的不断提升，提供了条件。我们相信，我校工会在区教育工会的正确指引下 ，在学校党政的坚强领导下，在我们工会全体委员的共同努力下，我校工会一定能开创出更新更高的工作局面，为教院附中的持续发展添砖加瓦贡献力量。
工 会 委 员 会
2010年11月